返聘属于劳动关系还是劳务关系？

返聘到底是劳动关系还是劳务关系，要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下劳动关系和劳务关系的概念。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。简单来说，就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬，并且双方存在管理与被管理的关系。劳务关系则是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，提供劳务的一方为需求方提供劳务服务，需求方支付报酬，双方是一种平等的合作关系，不存在管理与被管理的隶属关系。

在返聘的情况下，如果返聘人员已经开始依法享受基本养老保险待遇，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，其与用人单位之间的关系不再符合劳动关系的特征。例如，老张退休后被原单位返聘，他每月领取养老金，同时在返聘单位获得报酬，这种情况下他与返聘单位就是劳务关系。

然而，如果返聘人员虽达到法定退休年龄，但并未依法享受基本养老保险待遇，在司法实践中，对于这种情况是否认定为劳动关系存在一定争议。有些地方认为，只要劳动者未享受养老保险待遇，与用人单位之间仍可构成劳动关系。这是为了更好地保障劳动者的权益，因为劳动关系下劳动者能享受更多的权益保障，如工伤保险、经济补偿等。比如，老李达到退休年龄但因社保缴纳年限不足未享受养老保险待遇，被单位返聘继续工作，若当地司法实践支持认定为劳动关系，那么老李就能享受相应的劳动权益。

所以，判断返聘是劳动关系还是劳务关系，关键在于返聘人员是否已经依法享受基本养老保险待遇，同时也要结合当地的司法实践和具体情况来综合确定。