退休人员的劳务关系和劳动关系有什么区别？

首先我们来解释一下劳务关系和劳动关系这两个概念。劳动关系，通俗来讲，就是劳动者和用人单位签订劳动合同，劳动者要遵守用人单位的各种规章制度，听从单位的管理安排，用人单位则要给劳动者提供劳动条件，按时支付工资报酬等。劳务关系呢，是指提供劳务的一方按照接受劳务一方的要求完成一定工作，接受劳务方支付报酬形成的一种民事关系，双方相对比较平等，不具有劳动关系中的那种管理与被管理的隶属关系。

对于退休人员来说，情况比较特殊。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。所以，退休人员再就业时，和单位建立的一般是劳务关系，而非劳动关系。

这两者在很多方面存在区别。在保障方面，劳动关系中，用人单位必须按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，像养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。而劳务关系中，接受劳务的一方一般没有义务为提供劳务者缴纳社保。

在解除关系方面，劳动关系的解除有比较严格的法律规定和程序，用人单位如果违法解除劳动合同，要向劳动者支付赔偿金。劳务关系的解除就相对灵活，双方可以按照事先约定来处理，如果没有约定，任何一方都可以随时通知对方解除劳务关系，一般不需要支付额外的补偿。

在报酬支付方面，劳动关系中，用人单位支付给劳动者的工资要遵循当地的最低工资标准等规定，并且要按时以货币形式支付。劳务关系里，报酬的数额和支付方式主要由双方协商确定。

另外，在工作风险承担上，劳动关系中，劳动者在工作过程中受伤，一般会被认定为工伤，由用人单位承担责任。劳务关系中，提供劳务者在工作中受伤，根据双方各自的过错承担相应的责任。所以，退休人员再就业时要了解这些区别，维护好自己的权益。