退休后被公司返聘，之后又被辞退，是否有赔偿？

退休后被公司返聘，之后又被辞退是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，退休人员与公司之间的关系和普通劳动者与公司的劳动关系是不同的。普通劳动者和公司建立的是劳动关系，受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。当公司辞退符合条件的劳动者时，可能需要支付经济补偿或赔偿金。比如《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而退休人员返聘后与公司建立的通常是劳务关系。劳务关系主要是基于双方签订的劳务合同来确定权利和义务。这意味着双方的权利和义务主要由合同约定，不适用劳动法中关于经济补偿等规定。如果劳务合同中约定了公司辞退退休返聘人员需要支付赔偿，那么公司就应当按照合同约定进行赔偿。例如合同里写明，若公司提前终止合同，需支付一定金额的违约金，这种情况下退休人员就可以依据合同要求赔偿。但要是劳务合同中没有相关赔偿约定，从法律上来说，公司一般无需按照劳动法的规定支付经济补偿或赔偿金。