工资拖欠一个星期该怎么办？

如果工资被拖欠一个星期，首先要知道，工资应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付给劳动者 。这是用人单位的基本义务。

第一步，先冷静地收集相关证据，来证明你和用人单位之间存在劳动关系，以及工资拖欠的事实。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与工作相关的文件记录等都可以作为有力证据。这些证据是后续维权的关键。

接着，可以尝试和用人单位进行友好协商。和老板或者相关负责人沟通，说明工资按时发放对自己生活的重要性，要求他们尽快补发工资。要是用人单位不能当场支付，记得让他们写下欠条，明确欠款金额、支付时间等关键信息，作为后续讨薪的有力凭证。

要是协商没有结果，就可以考虑寻求法律途径来维护自己的权益。根据《劳动保障监察条例》规定，劳动者遭遇欠薪可直接向用工所在地的劳动保障监察机构投诉。投诉时，要准备好具有本人签名的书面投诉文书，以及身份证明，比如本人身份证复印件，还有能证明与用人单位构成劳动关系的相关证明资料，像劳动合同原件及复印件、工作牌、工资发放记录等。如果书写投诉文书有困难，也可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。

另外，也可以向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为常见且有效的解决劳动纠纷的方式。仲裁机构会根据双方提供的证据和事实情况进行公正裁决。

在某些情况下，如果用人单位给你打了欠条，你还可以依据《民事诉讼法》的规定，直接向当地人民法院申请支付令。法院会根据你的申请，要求用人单位在规定期限内支付工资。

相关概念：

劳动保障监察：是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查 ，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。