退休返聘人员是否享受最低工资标准？

退休返聘人员是否享受最低工资标准，需要从法律关系和相关规定来分析。

首先，退休返聘人员与用人单位之间形成的并非是劳动关系，而是劳务关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，劳动者受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度等。而劳务关系是平等主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系。退休人员已经开始享受养老保险待遇，不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，所以无法与用人单位建立劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

其次，最低工资标准是为了保障劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，它主要是针对劳动关系而言的。《最低工资规定》适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，也依照本规定执行。由于退休返聘人员与用人单位建立的是劳务关系，所以通常不受最低工资标准的约束。

不过，退休返聘人员虽然不适用最低工资标准，但他们与用人单位签订的劳务合同受《中华人民共和国民法典》等民事法律的保护。在签订劳务合同时，退休返聘人员可以与用人单位协商工资待遇等条款，明确双方的权利和义务。如果用人单位违反劳务合同的约定，退休返聘人员可以通过民事诉讼等途径维护自己的合法权益。