退休后聘用工资需要交税吗？

退休后聘用工资是否交税，这要分情况来看。首先，我们来了解几个关键的法律概念。个人所得税，简单来说，就是国家对个人取得的各项收入征收的一种税。退休工资，是指按照国家统一规定发给干部、职工的退休费、离休费等，这部分收入是受到国家法律保护，免征个人所得税的。而退休后再任职取得的收入，则需要根据具体情况判断是否缴纳个人所得税。根据《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》规定，退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。这里所说的“退休人员再任职”，需要同时符合以下条件：一、受雇人员与用人单位签订一年以上（含一年）劳动合同（协议），存在长期或连续的雇用与被雇用关系；二、受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入；三、受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇；四、受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。如果退休人员满足上述再任职条件，那么其取得的收入就需要按照工资、薪金所得缴纳个人所得税。比如，李大爷退休后被原单位返聘，签订了一年以上的劳动合同，和其他正式职工享受一样的福利，单位也负责他的职称评定等。李大爷每月返聘工资是5000元，目前个人所得税的起征点是5000元，他的收入正好达到起征点，就需要按照规定计算缴纳个人所得税。如果不满足再任职条件，退休人员取得的收入可能按照劳务报酬所得缴纳个人所得税。劳务报酬所得和工资、薪金所得在计算个人所得税时有不同的计算方法和税率。总之，退休后聘用工资是否交税以及如何交税，要根据具体的任职情况和收入情况，按照相关法律规定来确定。