公司退休职工返聘工资该如何发放？

当公司返聘退休职工时，工资发放方面和普通的劳动关系有所不同。退休职工返聘，本质上双方建立的是劳务关系，而非劳动关系。

从法律依据来看，《中华人民共和国民法典》是调整劳务关系的重要法律。在劳务关系里，双方的权利和义务主要依据签订的劳务合同来确定。也就是说，公司和退休返聘职工之间的工资发放问题，首先要看双方签订的劳务合同是怎么约定的。

公司和退休返聘人员可以在合同中明确工资的数额、发放时间、发放方式等具体内容。工资数额方面，通常是双方根据工作岗位、工作内容、工作强度等因素协商确定。这和劳动关系中受最低工资标准等限制不同，劳务关系里工资数额更具有灵活性，只要双方达成一致即可。

发放时间上，也由双方协商，可以约定按月发放，也可以按季度或者项目完成情况发放。发放方式同样可以多样，比如现金、银行转账等。如果在工资发放过程中出现纠纷，双方应当按照劳务合同的约定来处理。如果合同没有约定或者约定不明确的，可以依据《民法典》等相关法律规定，遵循公平、诚实信用等原则来解决。总之，退休职工返聘工资发放以双方约定为基础，法律提供基本的保障和规范。