解聘返聘员工该如何赔偿？

在讨论解聘返聘员工如何赔偿之前，我们首先要明确返聘员工和用人单位之间的关系。返聘员工大多是已经退休的人员，他们与用人单位建立的并非劳动关系，而是劳务关系。劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系，受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整，劳动者享有一系列法定的权益保障，比如最低工资标准、加班工资、社会保险等。而劳务关系则是平等主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付报酬所形成的民事权利义务关系，主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。

因为返聘员工与用人单位是劳务关系，所以当用人单位解聘返聘员工时，通常不存在像解除劳动关系那样法定的经济补偿义务。也就是说，一般情况下不会按照《劳动合同法》中规定的经济补偿标准来进行赔偿。经济补偿标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，虽然没有法定的赔偿义务，但如果用人单位与返聘员工签订的返聘协议中有关于解聘赔偿的相关约定，那么就需要按照协议的约定来执行。返聘协议是双方自愿达成的合同，具有法律效力。如果协议中明确规定了解聘时需要给予一定的赔偿或者补偿，用人单位就应当按照协议内容支付相应的款项。比如协议中约定解聘时需支付相当于一个月报酬的赔偿金，那么用人单位就需要按照这个约定向返聘员工支付。

如果双方在返聘协议中没有约定解聘赔偿事宜，而用人单位解聘返聘员工的行为给返聘员工造成了实际损失，返聘员工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于违约责任或者侵权责任的规定，要求用人单位赔偿损失。但这种情况下，返聘员工需要举证证明自己遭受了实际损失以及损失的具体数额。