返聘退休人员的工资应该怎么发放？

返聘退休人员，是指用人单位在劳动者达到法定退休年龄后，将其再次聘用回来继续工作的情况。退休人员与用人单位之间不再是劳动关系，而是劳务关系。这两者的区别在于，劳动关系受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律的严格约束，用人单位需要为劳动者缴纳社会保险、保障劳动者的各项劳动权益等；而劳务关系则主要遵循双方的约定，受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。

关于返聘退休人员工资的发放，并没有明确的法律条文规定其具体的发放标准。工资待遇通常由双方协商确定，并在劳务合同中明确约定。双方可以参考退休人员原有的工资水平、市场行情以及工作岗位的具体要求等因素来确定合理的工资数额。

在发放方式上，也由双方协商决定。可以采用和普通员工一样的发放方式，如通过银行转账，定期（如月、周等）发放工资。也可以根据工作任务的完成情况进行发放，比如完成一个项目后支付相应的报酬。

虽然法律没有专门针对返聘退休人员工资发放的强制规定，但双方一旦签订了劳务合同，就应当按照合同约定履行各自的义务。如果用人单位不按照合同约定支付工资，退休人员可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，通过协商、调解或者向人民法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。