公司返聘的缴税标准是怎样的？

公司返聘人员的缴税标准需要分情况来看。

首先，我们要区分劳务报酬所得和工资、薪金所得这两个概念。劳务报酬所得是个人独立从事各种非雇佣的劳务所取得的所得；而工资、薪金所得是个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

如果返聘人员与公司签订的是劳务合同，一般按照劳务报酬所得来缴税。根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，劳务报酬所得每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。然后以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额，适用个人所得税预扣率表二，计算应预扣预缴税额。

假如返聘人员与公司签订了劳动合同，存在任职受雇关系，那么就按照工资、薪金所得来缴纳个人所得税。工资、薪金所得以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。并且公司会在发放工资时进行代扣代缴。

此外，对于退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。这里所说的“退休人员再任职”，应同时符合下列条件：受雇人员与用人单位签订一年以上（含一年）劳动合同（协议），存在长期或连续的雇用与被雇用关系；受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入；受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇；受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。但要注意，退休人员领取的基本养老金是免征个人所得税的。