退休人员返聘有哪些法律法规？

退休人员返聘涉及到的法律法规较为特殊，下面为您详细介绍。

首先，退休人员返聘后与用人单位建立的不是劳动关系，而是劳务关系。这是因为退休人员已经开始享受养老保险待遇或领取退休金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。所以返聘退休人员不再受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律的调整。

在工资待遇方面，退休返聘人员的工资由双方协商确定，不受最低工资标准等劳动法规的限制。一般来说，单位会根据退休人员的工作能力、工作岗位等因素，与退休人员在返聘协议中明确约定工资数额、支付方式等内容。

工作时间上，同样由双方在返聘协议中约定。不像劳动关系中要遵循每日工作不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时的工时制度。返聘人员和单位可以根据工作实际情况灵活安排工作时间。

劳动保障方面，由于不构成劳动关系，单位无需为退休返聘人员缴纳社会保险。但为了降低风险，单位可以考虑为返聘人员购买商业保险，如意外伤害保险等。一旦返聘人员在工作中发生意外，可依据商业保险合同和返聘协议的约定来处理赔偿事宜。

如果在返聘过程中发生纠纷，由于双方是劳务关系，不能通过劳动仲裁解决，而是按照《中华人民共和国民法典》等民事法律的规定，通过协商、调解或向人民法院提起诉讼等方式解决。