事业单位退休人员再就业有什么规定？

事业单位退休人员再就业，涉及到多方面的规定。首先，从法律关系上来说，退休人员与用人单位建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

这意味着退休人员再就业不能像普通劳动者一样受到《劳动法》《劳动合同法》中关于劳动关系的全面保护。比如在工作时长方面，一般不再受《劳动法》中标准工作时间的严格限制，具体工作时长由双方在劳务合同中约定。

在薪资待遇上，也没有最低工资标准等强制性要求，双方可以根据工作内容、市场行情等协商确定报酬数额和支付方式。

关于合同签订，虽然没有强制要求签订书面合同，但为了明确双方的权利和义务，避免日后产生纠纷，建议签订书面的劳务合同，合同中应详细约定工作内容、工作地点、工作报酬、工作期限、违约责任等条款。

此外，退休人员再就业获得的收入，需要按照个人所得税法的规定缴纳个人所得税。不同类型的收入适用不同的税率和计算方法。总之，事业单位退休人员再就业要了解这些规定，以保障自身权益和避免法律风险。