专业技术人员退休后再任职有什么规定？

专业技术人员退休后再任职，在法律上有一系列的规定。首先，我们要明确退休人员再任职的定义。根据国家税务总局相关规定，退休人员再任职，应同时符合下列条件：受雇人员与用人单位签订一年以上（含一年）劳动合同（协议），存在长期或连续的雇用与被雇用关系；受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入；受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇；受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。

在工资待遇方面，虽然退休人员不再享受劳动法意义上的工资待遇，但他们与用人单位之间可以通过签订劳务合同来约定报酬。劳务报酬的支付标准、方式、时间等都由双方协商确定。根据《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定，依法成立的合同，受法律保护，双方都应当按照合同约定履行各自的义务。

在工作权益保障方面，退休人员再任职不受《劳动法》《劳动合同法》的调整，而是受《民法典》等民事法律的规范。这意味着退休人员再任职期间，如果权益受到侵害，不能通过劳动仲裁等途径解决，而是要通过民事诉讼的方式来维护自己的权益。例如，如果用人单位不按照合同约定支付报酬，退休人员可以向法院提起诉讼，要求用人单位履行合同义务。

此外，退休人员再任职后，不再缴纳社会保险费，因为他们已经开始享受养老保险待遇。但是，用人单位可以根据实际情况为退休人员购买商业保险，以降低工作过程中的风险。同时，退休人员在工作过程中，如果发生工伤事故，不能按照工伤保险的规定进行赔偿，而是要根据双方的过错程度，按照民事侵权的相关规定来处理。