国家为什么不严格落实劳动法？

实际上，国家一直在严格落实劳动法，致力于维护劳动者的合法权益。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，它规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务，对工作时间、工资待遇、休息休假等诸多方面进行了明确规范。

从立法角度来看，我国不断完善劳动法律体系。除了《中华人民共和国劳动法》，还有《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等一系列相关法律法规，为劳动领域提供了全面且细致的法律依据。这些法律条文就像是游戏规则，明确了用人单位和劳动者在劳动过程中的行为准则。

在执法层面，各地劳动行政部门积极履行职责，通过日常巡查、专项检查等方式，监督用人单位遵守劳动法律法规。一旦发现用人单位存在违法行为，劳动行政部门会依法进行处理，责令用人单位改正，并处以相应的罚款等处罚措施。例如，依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况进行监察。

司法方面，劳动争议仲裁机构和人民法院为劳动者提供了有效的纠纷解决途径。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过申请仲裁或者提起诉讼来维护自己的合法权益。法院会依据劳动法律法规对案件进行公正审理，确保劳动者的合法诉求得到支持。

你遇到反映问题后未得到很好解决的情况，可能是由于执法过程的复杂性和一些实际困难。比如劳动监察部门人力有限，可能无法在短时间内处理所有的举报投诉；劳动争议案件的处理需要一定的时间和程序，以确保事实清楚、适用法律正确。但这并不代表国家不严格落实劳动法，国家始终在不断加强劳动法治建设，努力营造公平、和谐的劳动环境。