劳动法违法成本为什么这么低？

在探讨劳动法违法成本为何较低这个问题时，我们需要从多个角度来分析。首先，我们要理解违法成本的概念。违法成本指的是违法者因实施违法行为所付出的代价，包括经济上的损失、法律上的制裁等。

从法律规定本身来看，虽然《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对用人单位的违法行为设定了相应的处罚措施。例如，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。然而，这些处罚对于一些规模较大、经济实力较强的企业来说，可能并不足以形成足够的威慑力。

在执法方面，劳动监察部门的人力、物力有限，难以对所有用人单位进行全面、及时的监管。当劳动者权益受到侵害时，很多时候需要劳动者自己去维权。但维权过程往往比较复杂，需要耗费大量的时间和精力。例如，劳动者可能需要先与用人单位协商，协商不成再申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可能要提起诉讼。这一系列的程序下来，劳动者可能会因为害怕麻烦而放弃维权，这也在一定程度上降低了用人单位的违法成本。

再者，社会舆论对用人单位违法行为的监督力度不够。在一些地区，人们对劳动法律法规的认识不足，对用人单位的违法行为缺乏应有的谴责。一些用人单位可能认为即使违法，也不会受到太大的社会压力，从而更加肆无忌惮地违反劳动法。

此外，劳动力市场供大于求的现状，使得劳动者在就业中处于相对弱势的地位。很多劳动者为了保住工作，即使知道用人单位存在违法行为，也不敢轻易维权。这种情况也导致用人单位违法的风险降低，进而使得违法成本显得较低。

综上所述，劳动法违法成本低是多种因素共同作用的结果。要提高劳动法的违法成本，需要完善法律法规、加强执法力度、增强社会舆论监督以及提高劳动者的维权意识等多方面的努力。