违反劳动法会坐牢吗？

一般来说，单纯违反劳动法不一定会坐牢。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，它主要是保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。当用人单位违反劳动法时，更多的是承担民事责任和行政责任。

比如《中华人民共和国劳动法》第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。这就属于行政责任，劳动行政部门会对违法的用人单位进行处罚。再比如，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，根据该法第九十一条，劳动行政部门会责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金，这属于民事责任，是用人单位对劳动者的赔偿。

不过，在某些特定情况下，如果违反劳动法的行为同时触犯了刑法，那就可能会坐牢。例如，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就会构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。所以，不能一概而论地说违反劳动法不用坐牢，要根据具体的违法情形来判断。