公司违反劳动法导致员工被迫离职该如何赔偿？

当公司违反劳动法导致员工被迫离职时，员工是有权获得相应赔偿的。下面为你详细介绍相关内容。

首先，这里涉及到“被迫离职”的概念。简单来说，就是因为公司的违法行为，让员工没办法继续在公司工作下去，不得不选择离职。常见的公司违反劳动法的情形包括未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。而第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。

关于经济补偿的标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，当遇到公司违反劳动法被迫离职的情况，员工可以先与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。