劳动法为什么不能严格实行呢？

劳动法不能严格实行是由多方面原因造成的。从用人单位角度来看，一些企业为了追求利润最大化，会故意违反劳动法。比如，为了降低人力成本，减少加班工资的支出，让员工长时间加班却不依法支付加班费。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但部分企业为了节省这笔开支，选择违法操作。

从劳动者方面来说，很多劳动者法律意识淡薄，不知道自己在劳动法下享有哪些权益。即使知道企业存在违法行为，也可能因为害怕失去工作而不敢维护自己的权益。此外，维权需要付出时间和精力成本，比如收集证据、申请劳动仲裁等，这让很多劳动者望而却步。

从监管角度讲，劳动监察部门的人员和资源有限，难以对所有用人单位进行全面、及时的监管。而且一些地方为了发展经济，对企业的违法行为监管力度不够，存在执法宽松的情况。同时，劳动法律体系本身可能存在一些不完善的地方，导致在实际执行过程中出现争议和困难。比如对于一些新型用工形式，法律规定可能不够明确。