为什么要健全劳动法律法规？

健全劳动法律法规是保障劳动者合法权益和维护劳动关系和谐稳定的重要举措。首先，从劳动者权益保障角度来看，劳动法律法规是劳动者权益的保护伞。比如，《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。健全这些法律法规，能让劳动者在遇到诸如拖欠工资、超时加班等权益受损情况时，有更明确的法律依据来维护自己的权益。这就好比给劳动者配备了一把‘尚方宝剑’，在面对侵权行为时可以依法维权。

其次，对于用人单位来说，健全的劳动法律法规为其提供了明确的行为准则。用人单位知道在招聘、用工、管理等各个环节应该遵守哪些规定，避免因违法行为而面临法律责任和经济损失。这有助于用人单位规范自身的用工行为，提高管理水平，促进企业的健康发展。

再者，从社会层面来看，健全劳动法律法规有利于维护社会的公平正义和稳定。劳动是社会发展的基础，劳动关系是最基本的社会关系之一。当劳动者的权益得到保障，用人单位依法经营，整个社会的劳动关系就会更加和谐稳定。这不仅有利于提高劳动生产率，促进经济的发展，也能减少劳动纠纷和社会矛盾，维护社会的安定团结。

最后，随着社会经济的不断发展和变化，劳动领域也出现了许多新情况、新问题，如新型就业形态的出现、劳动争议的多样化等。健全劳动法律法规可以及时适应这些变化，填补法律空白，为解决新问题提供法律支持。