退休人员再就业被辞退是否需要支付补偿金？

退休人员再就业被辞退是否需要支付补偿金，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确退休人员再就业后与用人单位建立的关系。根据《中华人民共和国民法典》，退休人员已开始享受养老保险待遇或领取退休金，他们再就业时与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中形成的权利义务关系，受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整；而劳务关系是平等主体之间就一方向另一方提供劳务、另一方接受劳务并支付报酬所形成的关系，主要由《中华人民共和国民法典》等民事法律来规范。

在劳务关系中，关于辞退是否支付补偿金，主要看双方签订的劳务合同约定。如果劳务合同中明确规定，在某些情况下用人单位辞退退休人员需要支付补偿金，那么用人单位就应当按照合同约定执行。例如，合同约定若用人单位提前终止合同，需支付退休人员一定金额的补偿金，此时退休人员就有权要求用人单位支付。

若劳务合同没有相关约定，从法律层面来说，用人单位一般没有义务支付补偿金。因为劳务关系遵循意思自治原则，双方的权利义务主要依据合同确定。只要用人单位没有违反合同约定辞退退休人员，通常无需额外支付补偿金。

总之，退休人员再就业被辞退时，补偿金问题关键在于劳务合同的约定。退休人员在签订劳务合同时，应仔细审查合同条款，明确双方权利义务，以保障自身合法权益。