退休人员返聘工伤有哪些最新规定？

退休人员返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。

从法律关系上来说，退休人员返聘后与用人单位之间形成的并非劳动关系，而是劳务关系。这是因为退休人员已经开始享受基本养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

关于退休人员返聘工伤的规定，虽然退休人员不能按照《工伤保险条例》认定为工伤，但在工作中受伤，也有相应的法律保障。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，退休返聘人员在工作中受伤，要根据用人单位和退休人员各自的过错来分担责任。

如果用人单位存在过错，比如没有提供安全的工作环境、设备等导致退休人员受伤，那么用人单位应当承担相应的赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还应当赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。

此外，有些地方为了保障退休返聘人员的权益，出台了一些特殊规定。例如部分地区允许用人单位为退休返聘人员单独购买工伤保险，在这种情况下，退休返聘人员在工作中受伤就可以按照工伤保险的规定进行理赔。