退休人员工伤鉴定后赔偿金额是多少？

退休人员工伤鉴定后的赔偿金额需根据具体情况来确定。首先，要明确退休人员与用人单位之间的关系。一般来说，退休人员再就业与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着退休人员遭受伤害后，通常不适用《工伤保险条例》来认定工伤，而是适用民事侵权赔偿的相关规定。

从法律依据方面来看，《民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

具体的赔偿计算方式如下：对于医疗费，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费按照实际减少的收入计算。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

此外，如果双方之间有关于赔偿的约定，比如在劳务合同中有明确条款，那么也会按照合同约定来确定赔偿金额。总之，退休人员工伤鉴定后的赔偿金额受多种因素影响，需要结合实际情况依据法律规定来确定。