退休返聘工资有哪些最新规定？

退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。关于退休返聘工资，下面为您详细介绍。

首先，退休返聘人员与用人单位之间的关系通常按照劳务关系处理，而不是劳动关系。这是因为退休人员已经开始享受基本养老保险待遇，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，劳务关系是由双方当事人按照平等协商的原则，就劳务的提供与使用、报酬等问题达成一致意见而形成的一种民事权利义务关系。

在工资待遇方面，目前并没有专门针对退休返聘工资的强制性统一标准。退休返聘人员的工资主要由双方协商确定。一般来说，双方会根据工作内容、工作强度、工作时间等因素来确定工资数额。通常可以参考该岗位同等条件下其他员工的工资水平，但这并非是绝对的标准。

在工资支付方式上，也遵循双方的约定。常见的支付方式包括按月支付、按工作量支付等。只要双方在合同中明确约定，并且用人单位按照约定履行支付义务即可。同时，根据《中华人民共和国民法典》的规定，用人单位应当按照约定的时间和方式支付报酬，如果未按照约定支付，退休返聘人员有权要求用人单位承担违约责任。

此外，退休返聘人员取得的收入，在个人所得税方面，根据《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》，退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。