返聘人员被辞退是否有补偿金？

返聘人员被辞退是否有补偿金，需要分情况来看。首先，我们要明白返聘人员与用人单位之间的关系。一般来说，返聘人员大多已达到法定退休年龄，他们和用人单位建立的不是劳动关系，而是劳务关系。劳动关系就是我们常见的那种劳动者和单位签订劳动合同，单位给劳动者缴纳社保等，受到《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律的保护。而劳务关系则是平等主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付报酬所达成的协议关系，主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律规范调整。

如果返聘人员和用人单位签订了劳务合同，并且合同中明确约定了辞退有补偿金，那么当用人单位辞退返聘人员时，就应当按照合同约定支付补偿金。因为合同是双方自愿达成的协议，具有法律效力，双方都要遵守合同中的条款。例如，合同里写明如果用人单位提前解除劳务关系，需要支付给返聘人员相当于几个月报酬的补偿金，那么用人单位就必须履行这个约定。

要是劳务合同中没有关于辞退补偿金的约定，那么从法律层面来看，用人单位通常没有义务支付补偿金。因为在劳务关系里，双方的权利和义务主要依据合同约定，既然合同没约定，用人单位就没有法定的支付补偿金的责任。不过，如果用人单位存在违约行为，比如没有按照合同约定提供工作条件等，导致返聘人员权益受损，返聘人员可以依据《中华人民共和国民法典》中关于违约责任的规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。