离职后劳动仲裁的期限是多久？

离职劳动仲裁期限是一个很关键的法律概念，它关系到劳动者维护自身权益的时效性。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以通过劳动仲裁来解决纠纷。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，从你知道自己在离职过程中权益受到侵害那一天开始，你有一年的时间可以去申请劳动仲裁。

不过，这个仲裁时效可能会因为一些情况而中断或中止。比如，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，这些情况会导致仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。而如果是因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

另外，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，如果你离职是因为公司拖欠劳动报酬，在离职后一年内都可以申请仲裁。