劳动仲裁申请时限是多久？

劳动仲裁申请时限是一个很重要的法律规定，它关乎劳动者能否通过劳动仲裁来维护自身的合法权益。简单来说，劳动仲裁申请时限就是劳动者需要在一定的时间范围内，向劳动仲裁机构提出仲裁申请。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效期间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算的。也就是说，当你意识到公司的某些行为侵犯了你的劳动权益，比如拖欠工资、违法解除劳动合同等情况发生后，就要开始留意这个一年的时间限制了。

不过，这一年的时效也存在一些特殊情况。如果在这一年的时效期间内，出现了当事人一方向对方当事人主张权利，比如你向公司提出支付拖欠工资的要求；或者向有关部门请求权利救济，像你向劳动监察部门投诉公司的违法行为；又或者对方当事人同意履行义务，比如公司承诺会支付拖欠你的工资等情形时，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间会重新计算。

另外，还有仲裁时效中止的情况。在仲裁时效期间的最后六个月内，如果因不可抗力，比如发生了地震、洪水等自然灾害，导致你没办法申请仲裁；或者有其他正当理由，比如你突发重大疾病在医院治疗无法处理仲裁事宜等，仲裁时效就会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前面所说的一年仲裁时效期间的限制。但是，一旦劳动关系终止，劳动者就应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。所以，当遇到劳动纠纷时，劳动者一定要及时关注仲裁时效的相关规定，避免因超过时效而失去通过仲裁维护自身权益的机会。