劳动仲裁的诉讼时效是多久？

劳动仲裁的诉讼时效，其实准确来说是申请劳动仲裁的时效期间。通俗来讲，就是在发生劳动争议后，劳动者或者用人单位需要在一定的时间范围内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，如果超过了这个时间，可能就会面临一些不利的法律后果。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的“知道或者应当知道其权利被侵害之日”，就是指劳动者或者用人单位已经明确知晓自己的合法权益受到了侵害，或者根据一般的常理和情况，应该能够意识到权益受损的时间。

举个例子，如果公司拖欠员工工资，员工在收到当月工资条时发现工资少发了，那么这个收到工资条的时间通常就可以认定为“知道其权利被侵害之日”。

同时，该法条还规定了仲裁时效的中断和中止情形。仲裁时效中断，是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由，致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，仲裁时效期间重新计算。比如，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，这些情况都可以导致仲裁时效中断。

仲裁时效中止，是指在仲裁时效进行中的某一阶段，因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效，待阻碍时效进行的事由消除后，继续进行仲裁时效期间的计算。例如，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

需要注意的是，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果超过仲裁时效申请仲裁，劳动争议仲裁委员会可能会以超过时效为由不予受理，即使受理了，在对方当事人提出时效抗辩的情况下，申请人也可能会面临败诉的风险。