劳动争议调解仲裁诉讼时效是怎样规定的？
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劳动争议调解仲裁诉讼时效在劳动纠纷中是非常重要的时间节点规定，下面为你详细解释。 首先，关于劳动争议调解，法律并没有明确规定调解的时效。调解是一个比较灵活的解决争议方式，通常由劳动争议调解组织来主持，比如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。它的目的是通过协商的方式让双方达成一致，解决纠纷。调解没有严格的时间限制，主要是看双方当事人和调解组织的工作进度。 然后是劳动争议仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的“知道或者应当知道”，通俗来讲就是你已经察觉到自己的劳动权益受到了侵犯，或者按照常理你应该能够发现这种权益被侵犯的情况。比如公司拖欠你工资，从应该发工资的日期过了之后，你就应当知道自己的权益可能被侵害了，仲裁时效就开始计算了。 不过，仲裁时效也存在中断和中止的情况。中断是指在仲裁时效进行期间，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如你向公司提出了支付拖欠工资的要求，那么仲裁时效就会重新开始计算。中止是指因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如遇到自然灾害、突发重大疾病等情况导致你无法在仲裁时效内申请仲裁，等这些情况消除后，仲裁时效接着之前的时间继续计算。 最后是劳动争议诉讼时效。一般情况下，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。也就是说，如果仲裁结果出来后，你对结果不满意，要在收到裁决书后的十五天内去法院起诉，超过这个时间，法院可能就不会受理你的案件了。这是依据《中华人民共和国劳动法》第八十三条的规定。 超过这些时效可能会给当事人带来不利后果。比如超过仲裁时效申请仲裁，仲裁委员会可能会以超过时效为由不予受理；超过诉讼时效起诉，对方可能会以超过时效进行抗辩，法院可能会驳回你的诉讼请求，导致你丧失通过法律途径维护自己权益的机会。所以，劳动者和用人单位都应当重视劳动争议调解仲裁诉讼时效的规定，及时主张自己的权利。
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