劳动仲裁的诉讼时效是多久？

劳动仲裁的诉讼时效，简单来说就是劳动者或用人单位在知道或者应当知道自身权利被侵害后，能够向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的有效时间范围。超过这个时间，可能就会丧失通过仲裁来解决纠纷的胜诉权。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，一旦你意识到公司的某些行为侵犯了你的劳动权益，比如拖欠工资、违法解除劳动合同等情况，就需要在一年之内去申请劳动仲裁。

不过，该条法律还规定了时效中断和中止的情形。时效中断是指在仲裁时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如你向公司提出了支付拖欠工资的要求，或者向劳动监察部门进行了投诉，那么仲裁时效就会重新开始计算。

时效中止是指因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如发生了自然灾害、突发重大疾病等情况，导致你无法在时效期内申请仲裁，那么在这些阻碍因素消除后，仲裁时效接着之前的时间继续计算。

此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说，如果是关于工资拖欠的问题，在你和公司还存在劳动关系的时候，随时都可以申请仲裁，但一旦劳动关系结束了，就需要在一年内申请。