劳动纠纷的诉讼时效是多久？

劳动纠纷的诉讼时效涉及两个关键阶段，分别是仲裁时效和后续的诉讼时效，下面为你详细解释。

首先是仲裁时效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个仲裁时效的起算点，是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日开始计算。举个例子，假如公司在今年1月1日无故拖欠你的工资，从这天起你就知道自己的权利被侵害了，那么仲裁时效就从1月1日开始计算，你需要在接下来的一年内申请仲裁。不过，存在一些特殊情况会导致仲裁时效中断或中止。如果在这一年期间，当事人一方向对方当事人主张权利，比如你向公司书面要求支付拖欠的工资；或者向有关部门请求权利救济，像你去劳动监察部门投诉公司；又或者对方当事人同意履行义务，比如公司承诺会支付工资，这些情况都会使仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。另外，如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。还有一种特殊情况，就是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前面所说的一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

然后是诉讼时效。劳动纠纷一般需要先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。也就是说，如果你收到仲裁裁决书后，对结果不满意，需要在十五天内去法院起诉，否则可能会丧失通过诉讼解决纠纷的权利。