劳动纠纷的诉讼时效是多久?
我和公司发生了劳动纠纷,打算通过法律途径解决。但我不知道劳动纠纷去法院打官司有没有时间限制,要是过了时间就不能起诉了。我想了解下劳动纠纷的诉讼时效到底是怎么规定的,从什么时候开始算,时间是多久。
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劳动纠纷的诉讼时效涉及两个关键阶段,分别是仲裁时效和后续的诉讼时效,下面为你详细解释。 首先是仲裁时效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个仲裁时效的起算点,是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日开始计算。举个例子,假如公司在今年1月1日无故拖欠你的工资,从这天起你就知道自己的权利被侵害了,那么仲裁时效就从1月1日开始计算,你需要在接下来的一年内申请仲裁。不过,存在一些特殊情况会导致仲裁时效中断或中止。如果在这一年期间,当事人一方向对方当事人主张权利,比如你向公司书面要求支付拖欠的工资;或者向有关部门请求权利救济,像你去劳动监察部门投诉公司;又或者对方当事人同意履行义务,比如公司承诺会支付工资,这些情况都会使仲裁时效中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。另外,如果因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。还有一种特殊情况,就是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受前面所说的一年仲裁时效期间的限制。但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 然后是诉讼时效。劳动纠纷一般需要先经过劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,才可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律规定,当事人对仲裁裁决不服的,自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。也就是说,如果你收到仲裁裁决书后,对结果不满意,需要在十五天内去法院起诉,否则可能会丧失通过诉讼解决纠纷的权利。

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