劳动案件的诉讼时效是多久？

劳动案件的诉讼时效在法律规定中是一个重要概念，它是指劳动者或用人单位在一定时间内可以通过诉讼途径解决劳动争议的期限，如果超过这个期限去法院起诉，可能会面临败诉的风险。

在我国，劳动争议一般需要先经过劳动仲裁程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的“知道或者应当知道其权利被侵害之日”，简单来说，就是劳动者或用人单位已经发现或者按照常理应该发现自己的劳动权益受到了损害的那一天。

比如，公司没有按时支付工资，从应该发工资那天起，劳动者就知道自己的权益可能被侵害了，仲裁时效就开始计算。而且，仲裁时效可能会因为一些法定事由而中断或中止。中断是指在仲裁时效进行期间，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，劳动者向公司书面要求支付拖欠的工资，那么仲裁时效就从公司收到书面要求时重新开始计算一年。

中止是指因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如，劳动者因为突发重大疾病住院治疗，无法在仲裁时效内申请仲裁，那么在其出院后，仲裁时效继续计算剩余的时间。

如果对仲裁结果不服，当事人可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。也就是说，从收到仲裁裁决书那天开始算，有十五天的时间可以去法院起诉。超过这个期限不起诉的，仲裁裁决就发生法律效力。