劳动争议仲裁时效是怎样规定的？

劳动争议仲裁时效是指劳动者和用人单位在发生劳动争议后，向劳动争议仲裁机构申请仲裁的有效期限。通俗来讲，就是在这个规定的时间内，你才可以去仲裁机构寻求解决劳动纠纷，如果超过了这个时间，可能就会面临一些不利的情况。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，当你发现自己在劳动方面的权益受到侵害了，比如公司拖欠工资、违法解除劳动合同等情况，从你意识到这个问题的那一天开始，你就有一年的时间去申请仲裁。

这里需要注意“知道或者应当知道”，有时候劳动者可能由于自身疏忽或者其他原因，没有及时发现自己的权益被侵害，但按照常理来说是应该能发现的，这种情况下也开始计算仲裁时效。

同时，该条法律还规定了仲裁时效的中断和中止情形。仲裁时效中断的情况是，在仲裁时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效就会重新计算。例如，你向公司提出了支付拖欠工资的要求，公司表示会处理，这时仲裁时效就会重新开始计算。

仲裁时效中止是指，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如发生了地震、洪水等自然灾害，导致你没办法去申请仲裁，这段时间仲裁时效就会暂停，等灾害结束可以正常处理事情了，仲裁时效接着之前的继续算。

另外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说，如果是工资方面的争议，在你和公司还存在劳动关系的时候，随时都能申请仲裁，但一旦劳动关系结束了，就要在一年内申请。

如果超过了仲裁时效才去申请仲裁，仲裁机构可能会以超过时效为由不受理你的申请，即便受理了，对方也可能会以超过时效进行抗辩，这样你的诉求就很难得到支持，所以一定要注意在时效内维护自己的权益。