劳动争议申请仲裁的时效期间是多久？

劳动争议申请仲裁的时效期间是一个非常重要的法律概念，它规定了劳动者或用人单位在发生劳动争议后，能够向仲裁机构提出仲裁申请的有效时间范围。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效期间的起算点是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，当你发现自己在劳动方面的合法权益受到了公司的侵害，从你意识到这个情况的那一天开始，就进入了这一年的时效期间。

不过，法律也考虑到了一些特殊情况。在仲裁时效期间内，如果出现了当事人一方向对方当事人主张权利，比如你向公司提出了支付拖欠工资的要求；或者向有关部门请求权利救济，像你向劳动监察部门反映公司的违法行为；又或者对方当事人同意履行义务，例如公司承诺会支付你应得的加班费等情况，那么仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间会重新计算。

另外，还有一种不可抗力的情况。如果是因为不可抗力或者有其他正当理由，导致当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

特别要注意的是，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前面所说的一年仲裁时效期间的限制。但是，如果劳动关系终止了，劳动者就应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。