基本工资和绩效工资里是否包含满勤奖？

在法律层面，基本工资、绩效工资与满勤奖是不同的工资构成概念。

基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所获得的基本劳动报酬，它是相对固定的部分，是劳动者收入的基础保障，不随劳动者的工作绩效、出勤天数等因素大幅波动。例如，员工每月正常出勤，完成基本工作任务，就可以获得这笔相对稳定的收入。

绩效工资则是根据劳动者的工作业绩、工作表现等因素来确定的工资部分。它具有一定的浮动性，企业会根据预先设定的考核标准和目标，对员工的工作成果进行评估，然后按照评估结果发放绩效工资。比如，销售人员根据销售业绩获得相应的绩效奖金。

满勤奖是企业为了激励员工全勤工作而设立的一项奖励。它主要是针对员工在一定时期内没有缺勤、迟到、早退等情况给予的额外奖励，目的在于鼓励员工保持良好的出勤记录。

从法律规定来看，《关于工资总额组成的规定》第四条明确指出，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。其中，奖金包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关和事业单位的奖励工资、其他奖金。满勤奖属于其他奖金的范畴。而基本工资一般对应计时工资或计件工资等基础报酬部分，绩效工资是基于员工绩效表现的一种奖金形式，但它们与满勤奖并没有必然的包含关系。

通常情况下，企业会在劳动合同或薪酬制度中明确规定各项工资构成的具体内容和发放方式。如果合同或制度中明确将满勤奖作为一项独立的奖励，那么它就不包含在基本工资和绩效工资里；反之，如果合同或制度有特别说明满勤奖包含在基本工资或绩效工资中，那就要按照约定执行。