劳动争议诉讼时效是多久？

劳动争议诉讼时效是一个在劳动纠纷中非常重要的概念。简单来说，它是指劳动者或用人单位在发生劳动争议后，向人民法院提起诉讼的有效时间范围。超过这个时间，当事人虽然仍可起诉，但可能会面临败诉的风险。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的“知道或者应当知道其权利被侵害之日”，就是说当劳动者或用人单位已经意识到自己的劳动权益受到了损害，或者按照常理应该意识到的时候，仲裁时效就开始计算了。

同时，该条法律还规定了仲裁时效的中断和中止情形。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如说，劳动者向公司提出了支付拖欠工资的要求，那么仲裁时效就会从公司拒绝支付或者答应支付但未履行时重新开始计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，劳动者因突发重大疾病住院治疗，无法在仲裁时效内申请仲裁，这种情况就属于仲裁时效中止。

此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这意味着，如果是因为工资拖欠问题，在劳动关系还存在的时候，劳动者随时可以申请仲裁。但一旦劳动关系结束，就需要在一年内提出。

劳动争议诉讼时效和仲裁时效紧密相关。一般情况下，劳动争议需要先经过仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。所以，劳动争议诉讼时效实际上和仲裁时效是有先后顺序和关联的。当事人必须在仲裁时效内申请仲裁，对仲裁结果不服的，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这十五日就是劳动争议进入诉讼阶段的一个时间限制。总之，了解劳动争议诉讼时效对于维护劳动者和用人单位的合法权益至关重要。