劳动争议的时效期限是多久？

劳动争议的时效期限，其实就是劳动者和用人单位发生劳动争议后，能够向有关部门请求保护自己权益的时间范围。如果超过了这个时间，就可能会丧失通过法律途径解决争议的权利。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这就好比你发现自己被拖欠工资了，从你知道这件事的那一天开始，你有一年的时间可以去申请劳动仲裁来解决这个问题。

不过，这一年的时效并不是绝对不变的。该条法律还规定，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如你向公司提出了支付拖欠工资的要求，公司也答应处理，那么从公司答应处理这件事开始，这一年的时效就重新计算了。

另外，如果是因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如遇到自然灾害、突发重大疾病等不可预见、不可避免的情况，导致你没办法在时效内申请仲裁，那么在这些情况消除后，剩下的时效接着算。

还有一种特殊情况，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前面所说的一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说，如果在你和公司还存在劳动关系的时候，公司一直拖欠你的工资，你随时都可以申请仲裁；但要是你和公司解除劳动关系了，那你得在解除关系后的一年内申请仲裁。