劳动报酬争议的特别时效是指什么？

劳动报酬争议的特别时效是在劳动争议领域中，针对劳动报酬问题所设置的区别于一般时效的特殊规定。

一般来说，时效就是在一定的时间范围内，当事人可以通过法律途径主张自己的权利，如果超过这个时间，虽然当事人依然可以向有关部门提出诉求，但可能会因为超过时效而丧失胜诉权。对于劳动争议，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了一般时效，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

然而，劳动报酬争议有特别时效规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。也就是说，在劳动者和用人单位的劳动关系还存在的时候，劳动者随时可以就用人单位拖欠劳动报酬的问题申请仲裁，没有一年仲裁时效的限制。

不过，一旦劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这是因为劳动关系结束后，劳动者有足够的时间和条件去主张自己的权利，所以设置了一年的时效来督促劳动者及时维权。超过这个时间再申请仲裁，如果对方以超过时效进行抗辩，劳动者的仲裁请求可能就得不到支持。

简单来讲，在在职期间追讨被拖欠的工资，没有时间限制；但离职后，就要在一年内提出，不然可能会面临维权困难。