劳动仲裁是否有时间限制?
我和公司发生了劳动纠纷,打算去申请劳动仲裁,但是不知道这个有没有时间限制。要是过了时间没申请,会不会就没办法维权了?我很担心这个问题,想知道具体的规定是怎样的。
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劳动仲裁是有时间限制的,这个时间限制在法律上被称为仲裁时效。仲裁时效的存在,是为了促使当事人及时行使权利,保障法律关系的稳定。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的“知道或者应当知道其权利被侵害之日”,就是指劳动者能够意识到自己的劳动权益受到了公司的侵犯。例如,公司拖欠工资,从应该发放工资却没发放的那一天起,劳动者就知道自己的权利可能被侵害了,仲裁时效也就开始计算了。 不过,仲裁时效也会有中断和中止的情况。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。比如说,劳动者向公司提出支付拖欠工资的要求,或者向劳动监察部门反映问题,这都会导致仲裁时效中断,然后重新开始计算一年的时效。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。例如,劳动者遭遇了自然灾害、突发重大疾病等不可抗力事件,无法在时效内申请仲裁,仲裁时效就会中止,等这些情况消失后,时效接着继续计算。 此外,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说,如果是因为公司拖欠工资等劳动报酬问题,在劳动关系还存在的时候,随时都能申请仲裁;但要是劳动关系结束了,就得在结束之日起一年内申请仲裁。

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