劳动仲裁在什么时间进行？
我和公司发生了劳动纠纷，打算申请劳动 仲裁，但是不知道劳动仲裁在什么时间进行合适。是在和公司产生矛盾后马上申请，还是等一段时间再申请呢？我不太了解这方面的规定，怕错过合适的时间，想知道有没有明确的时间要求。
张凯执业律师
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劳动仲裁的时间涉及两个重要方面，一是申请时间，二是仲裁审理时间。
关于申请时间，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，当你意识到自己在劳动方面的权益受到公司侵害时，要在一年之内去申请劳动仲裁。不过，这一年的时效也有特殊情况，如果在这期间，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。另外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
而对于仲裁审理时间，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。所以，从你申请劳动仲裁被受理开始，正常情况下四十五天内会有结果，特殊情况最多延长十五天。