劳动仲裁是不受时间限制的吗

劳动仲裁并非不受时间限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。

简单来说，如果你的权益被侵害了，从你知道或者应该知道的那一天起，一年内你要去申请劳动仲裁，不然可能会面临一些不利后果。

不过，存在一些特殊情况会导致时效的中断和中止。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间会重新计算。比如，你向单位提出了支付拖欠工资的要求，这时候时效就中断了，从提出要求这天开始，一年的时效重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如因为自然灾害等不可抗力因素，导致你无法在时效内申请仲裁，等不可抗力因素消除后，时效接着之前的继续计算。

还有一种特殊情况，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

相关概念：

仲裁时效中断：就是在时效进行期间，因为一些特定的事由出现，使得已经进行的时效归于无效，等这些事由结束后，时效重新开始计算。

仲裁时效中止：是指在时效进行到最后一段时间时，因为一些特殊原因，使得时效暂时停止计算，等这些原因消除后，时效继续接着之前的计算。