劳动仲裁是否有时效规定？

劳动仲裁是有时效规定的。简单来说，时效规定就是法律给你设定的一个时间范围，在这个时间范围内你可以通过法律途径解决问题，如果超出了这个时间，可能就无法再通过正常的法律途径来维护自己的权益了。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的“知道或者应当知道其权利被侵害之日”，就是指你已经发现或者按照常理应该发现自己在劳动方面的权益受到了公司的侵害。

同时，该法条也规定了时效中断和中止的情形。时效中断是指在仲裁时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如你向公司提出了自己的合理诉求，这时候时效就会重新开始计算。

时效中止是指因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如遇到了自然灾害等不可抗力因素导致你无法在时效内申请仲裁，等这个因素消除后，时效接着之前的继续计算。

另外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前面规定的一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这是对劳动者索要劳动报酬的一种特殊保护。