劳动仲裁局受理仲裁有年限要求吗？
我和公司发生了劳动纠纷，想去劳动仲裁局申请仲裁，但不知道这个有没有时 间限制。我担心如果过了某个时间就不能申请了，想了解一下劳动仲裁局在受理仲裁方面到底有没有年限要求呢？
张凯执业律师
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劳动仲裁局受理劳动仲裁申请是有年限要求的，这个年限在法律上被称为仲裁时效。仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，权利人在这个期限内不行使权利，将丧失通过仲裁程序保护其权益的权利。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，从你知道或者应该知道公司侵犯了你的劳动权益那一天开始，你需要在一年内去申请劳动仲裁。
不过，仲裁时效也存在中断和中止的情况。仲裁时效中断是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断事由消除后，重新开始计算仲裁时效期间。比如，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，这些情况都会导致仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
仲裁时效中止则是指在仲裁时效进行中的某一阶段，因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效，待阻碍时效进行的事由消除后，继续进行仲裁时效期间的计算。比如，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生 争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这是对劳动者在劳动关系存续期间追讨劳动报酬权益的一种特殊保护。