劳动仲裁的时间期限是多久？
我和公司发生了劳动纠纷，打算申请劳动仲裁，但是不太清楚劳动仲裁有没有时间限制，怕错过了时间就没法维护自己权益了。想问下劳动仲裁从申请到结束整个过程的时间期限是怎么规定的？
张凯执业律师
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劳动仲裁的时间期限涉及多个方面，下面为您详细介绍。
首先是申请仲裁的时效期间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这就好比您发现公司没给您发工资或者少发工资了，从您知道这个情况那一天开始算，在一年之内您都可以去申请劳动仲裁。不过，如果在这一年期间，出现了当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。另外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
其次是劳动仲裁的审理期限。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。也就是说，一般情况下，从仲裁委受理您的申请开始，最多六十天就应该有结果了。如果逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。