申请劳动仲裁的时间是怎样规定的？

申请劳动仲裁的时间在法律上是有明确规定的，这里主要涉及到仲裁时效期间。仲裁时效期间是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，也就是在这个期限内，权利人可以通过仲裁来维护自己的合法权益，超过这个期限，可能会面临一些不利后果。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，当你意识到公司的某些行为侵犯了你的劳动权益时，从那一刻开始，你就需要在一年内申请劳动仲裁。比如，公司拖欠你工资，从你知道工资未按时发放的那一天起，开始计算这一年的仲裁时效。

不过，该条法律也规定了仲裁时效的中断和中止情形。仲裁时效中断是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由，致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，仲裁时效期间重新起算。比如，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，这些情况都可能导致仲裁时效中断。而仲裁时效中止是指在仲裁时效进行中，因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效期间，待阻碍时效进行的法定事由消除后，继续进行仲裁时效期间的计算。例如，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

此外，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说，如果公司在你在职期间一直拖欠工资，你可以在任何时候申请仲裁要求支付拖欠的工资。但如果劳动关系已经结束，你就需要在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。