最新的申请劳动仲裁时效是如何规定的？

劳动仲裁时效是指劳动者和用人单位在发生劳动争议后，向劳动仲裁机构申请仲裁的有效时间范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

这里的“知道或者应当知道其权利被侵害之日”，通俗来讲，就是从劳动者发现自己的劳动权益受到公司侵犯那一天开始算。比如说公司拖欠工资，从应该发工资却没发的那天起，劳动者就知道自己权利被侵害了，仲裁时效也就开始计算了。

不过，这一年的仲裁时效也不是绝对固定的。该法条同时规定，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如劳动者向公司提出补发工资的要求，这就属于向对方主张权利，此时仲裁时效就会中断，然后重新开始计算一年。

另外，如果是因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如劳动者遭遇了自然灾害、突发重大疾病等情况，导致无法在时效内申请仲裁，就可以适用时效中止。

还有一种特殊情况，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说，如果在劳动关系还存在的时候，公司拖欠工资，劳动者任何时候都能申请仲裁。但要是劳动关系结束了，就需要在结束之日起一年内申请仲裁。