最新的申请劳动仲裁时效是如何规定的?
我和公司发生了劳动纠纷,打算申请劳动仲裁,但不清楚现在申请劳动仲裁时效的规定是怎样的。我很担心自己错过了时间就无法维护权益,想了解一下目前具体的时效要求,以及有没有特殊情况之类的。
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劳动仲裁时效是指劳动者和用人单位在发生劳动争议后,向劳动仲裁机构申请仲裁的有效时间范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 这里的“知道或者应当知道其权利被侵害之日”,通俗来讲,就是从劳动者发现自己的劳动权益受到公司侵犯那一天开始算。比如说公司拖欠工资,从应该发工资却没发的那天起,劳动者就知道自己权利被侵害了,仲裁时效也就开始计算了。 不过,这一年的仲裁时效也不是绝对固定的。该法条同时规定,仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。比如劳动者向公司提出补发工资的要求,这就属于向对方主张权利,此时仲裁时效就会中断,然后重新开始计算一年。 另外,如果是因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。比如劳动者遭遇了自然灾害、突发重大疾病等情况,导致无法在时效内申请仲裁,就可以适用时效中止。 还有一种特殊情况,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说,如果在劳动关系还存在的时候,公司拖欠工资,劳动者任何时候都能申请仲裁。但要是劳动关系结束了,就需要在结束之日起一年内申请仲裁。

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