员工离职后劳动仲裁的时间是怎样规定的？

员工离职后的劳动仲裁时间包含两个重要方面，一个是申请仲裁的时效，另一个是仲裁的审理期限。

首先是申请仲裁的时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果是因为当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。此外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说，员工离职后，原则上要在离职之日起一年内就劳动纠纷申请仲裁，否则可能会面临仲裁时效已过不被受理的风险。

其次是仲裁的审理期限。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。所以，一般情况下，从仲裁委受理到出结果是四十五天，特殊情况最多延长十五天。