辞职后申请劳动仲裁有期限吗，规定是什么？

辞职后申请劳动仲裁是有期限规定的。这一规定涉及到一个法律概念，叫做仲裁时效。仲裁时效简单来说，就是当事人能够向仲裁机构请求保护自己合法权益的有效时间范围。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这就意味着，从你意识到自己在劳动方面的合法权益受到公司侵害的那一天开始，往后一年的时间内，你都可以去申请劳动仲裁。

不过，这个仲裁时效也不是绝对固定不变的。存在一些特殊情况会导致仲裁时效中断或中止。当出现仲裁时效中断的情况时，时效期间会重新计算。比如，在这一年时间内，你向对方当事人主张过权利，像找公司协商要求解决纠纷；或者你向有关部门请求权利救济，比如向劳动监察部门反映问题；又或者对方当事人同意履行义务，也就是公司答应解决你的问题，这些情形都会导致仲裁时效中断。

而仲裁时效中止，是指在时效期间的最后六个月内，如果因不可抗力或者有其他正当理由，你不能申请仲裁的，仲裁时效会暂时停止计算。等导致中止的原因消除之后，仲裁时效期间再继续计算。比如，在时效最后六个月内你突然生了重病无法行动，这就属于正当理由，等你病好之后，剩下的时效时间接着继续算。

所以，如果你辞职后想申请劳动仲裁来解决和公司的纠纷，一定要注意在规定的仲裁时效内去申请，同时也要了解时效中断和中止的相关情况，以更好地维护自己的合法权益。