怎样才能保证工伤职工获得赔偿？

要保证工伤职工获得赔偿，可按以下步骤进行：

首先，事故发生后，要尽快让用人单位在30天内申报工伤。《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，要准备好相关材料，像工伤认定申请表、能证明劳动关系的证据以及医院开的病历或职业病诊断证明书等 ，然后交给社保部门，社保部门会在15天内告知是否通过。

若通过审核，60天内就能拿到工伤认定结果，用人单位也会接到通知。

如果需要做伤残鉴定，得等到伤势稳定后，由用人单位、受伤员工或家属去申请。申请时要带上劳动能力鉴定申请表、身份证、工伤认定书和病历等资料。劳动能力鉴定委员会会在5天内告知是否通过，通过后一般60天内出鉴定结果，情况特殊的还能再延长30天。

最后，拿着工伤认定书、鉴定书、身份证等资料，去社保部门申请工伤赔偿，并跟用人单位商量赔偿事宜。

如果单位已经为员工缴纳了工伤保险费用，那么员工将能直接享受到国家工伤保险机构按照既定标准发放的工伤保险待遇。要是单位没有缴纳工伤保险，员工就需要依照相关标准与用人单位协商赔偿。要是双方无法达成一致，员工可以遵循劳动仲裁法规启动仲裁程序；对仲裁裁决结果不满的情况下，还可以选择向法院提起诉讼 ；若对一审法院的判决仍有异议，还有权依法向上诉法院提出上诉。在仲裁或判决生效后，若用人单位仍然拒绝支付赔偿金，员工可以依据已生效的法律文书向法院执行局提交执行申请，由法院执行相关事项。

相关法律规定，如《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。

相关概念：

工伤认定：是指劳动保障行政部门根据申请，对职工受到的伤害是否属于工伤进行判定的行为。

劳动能力鉴定：是指劳动能力鉴定委员会对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定，这个鉴定结果对确定赔偿金额很关键。

工伤保险待遇：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，按照法律规定可以享受的一系列待遇，包含医疗、伤残补助等多方面。