签了公司承诺书后可以不来上班吗？

签了公司承诺书后是否可以不来上班，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来理解一下承诺书的性质。承诺书实际上是一种合同形式，当你签署承诺书时，就意味着你和公司之间达成了一种约定，承诺书中规定的内容对你是具有约束力的。如果承诺书中明确约定了你要按照公司的要求正常上班，那么从法律角度讲，你就有义务遵守这个约定。

依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。承诺书通常是以书面形式呈现的，所以它属于合同的范畴。

如果你签了承诺书却不来上班，这就构成了违约行为。公司有可能根据承诺书的约定以及公司的规章制度，对你进行相应的处理。比如，可能会扣除你的工资、奖金，甚至有可能解除与你的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。如果公司的规章制度中明确规定了无故旷工属于严重违反规章制度的行为，那么公司就有权利依据此条规定解除与你的劳动合同。

不过，也存在一些特殊情况。如果遇到不可抗力因素，比如突发重大疾病、自然灾害等，导致你客观上无法来上班，你应该及时向公司说明情况，并提供相关的证明材料。在这种情况下，虽然你没有按照承诺书来上班，但基于不可抗力的原因，可能不会被认定为违约。另外，如果公司存在违法行为，比如未按照约定支付劳动报酬、未提供必要的劳动条件等，那么你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，维护自己的合法权益，在这种情况下不来上班，可能不需要承担违约责任。