暑假工签合同了能否不上班？

从法律层面来讲，暑假工签了合同之后，一般是不可以随意不上班的。这是因为，当暑假工与用人单位签订合同后，这份合同就具有了法律效力，双方都需要按照合同的约定来履行各自的义务。

合同其实就是双方达成的一种约定，就像两个人说好了要一起做某件事，都得遵守约定。对于暑假工来说，按照合同约定去上班并完成工作任务，这是应尽的义务；而对于用人单位，则要按照合同给暑假工支付相应的报酬。

依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。所以，不管是书面合同还是口头合同，只要是合法有效的，双方都要遵守。

如果暑假工签了合同却不上班，这就属于违约行为。违约可能会产生一些后果，比如用人单位可能会按照合同的约定，要求暑假工承担违约责任。违约责任的形式可能包括赔偿用人单位的损失等。不过，如果暑假工确实有特殊情况，比如生病、家里突发重大事件等，没办法继续上班，应该及时和用人单位沟通说明情况。在这种情况下，双方可以协商解除合同或者变更合同内容。